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Ricardo Monteiro, profissional com +20 anos como Administrador e Contabilista, Especialista em Recursos Humanos, Gerente de Projetos e Especialista em ISO 9001 e atualmente trabalhando com Coaching & Mentoring, Headhunter, Job hunter, Outplacement, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento.
Ampla Experiência Internacional tendo sido domiciliado e residente em Washington DC – USA por +6 anos ½, e, experiências e trabalhos em outros países pela Europa, Ásia e América do sul. Participação em várias Entidades de Classe nas Áreas Contábeis, Projetos, Qualidade e Recursos Humanos.
Educação continuada em Pós em Administração de Empresas; Pós em Liderança e Inovação; Pós em Liderança e Desenvolvimento Humano; Pós MBA em Finanças e Controladoria; Formação em Coaching e Mentoring; Formação em Análise Comportamental DISC; Graduação em Gestão Comercial c/ Ênfase em Comportamento; Certificação Empretec; Formação em Gerenciamento de Projetos; Certificação Internacional em Liderança Avançada; Certificação em Teologia; Graduação em Administração de Empresas; Graduação Internacional em Administração.
América do Norte, América do Sul, Ásia e Europa.
O Job Hunter é um profissional contratado por pessoas interessadas em se recolocar ou se movimentar no mercado.
Headhunter é o responsável por buscar os melhores profissionais do mercado para a empresa, geralmente para vagas estratégicas dentro da organização.
Outplacement é uma solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas companhias. É um sistema de ganha-ganha, que busca o beneficio de todos os envolvidos.
Recrutamento e Seleção de Pessoas nada mais é que um processo da área de recursos humanos que tem a função de atrair e escolher o profissional ideal para um determinado cargo. Ou seja, esse processo é a peça-chave para realizar contratações de sucesso!
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A análise comportamental é instrumento para ser usado em todos os níveis de seleção. Ela permite a identificação de talentos e contribui no desenvolvimento de pessoas. Mensura emoções e comportamentos observáveis. Identifica como as pessoas agem, andam, lideram, vendem,
compram, se comunicam etc.
O Coaching de carreira é a profissão que tem como principal objetivo auxiliar pessoas que estão no processo de início, recolocação, mentoria e mudança em suas carreiras
O Processo de coaching para o mundo dos negócios vai desafiar, apoiar e inspirar o profissional a alcançar suas metas e objetivos através do desenvolvimento das suas competências, neutralizando os bloqueios e impedimentos, estimulando-o, assim, a descobrir novas estratégias e soluções fundamentais para o sucesso dos negócios.
O Coaching Executivo é um relacionamento entre um coach profissional (e com experiência em gestão) e um "colaborador-chave" que tem uma posição de destaque em uma organização.
Trata-se de uma metodologia que é utilizada com o objetivo de preparar, principalmente, líderes, gestores e demais profissionais que ocupam cargos de gestão, como CEOs e executivos, para alinharem suas habilidades e competências que a organização espera deles.
Inteligência emocional é um conceito em Psicologia que descreve a capacidade de reconhecer e avaliar os seus próprios sentimentos e os dos outros, assim como a capacidade de lidar com eles.
Inteligência financeira é quando você sabe e consegue ter domínio sobre seus ganhos, gastos e dinheiro.
Podemos elevar o nosso desempenho através do estabelecimento de metas, fortalecimento de confiança e enfrentamento de medos com avaliações e testes atuais de alto impacto.
Produtividade é o resultado daquilo que é produtivo, ou seja, do que se produz, do que é rentável. É a relação entre os meios, recursos utilizados e a produção final. É o resultado da capacidade de produzir, de gerar um produto, fruto do trabalho, associado à técnica e ao capital empregado.
O planejamento entra com a metodologia (os meios), enquanto a estratégia aparece com a parte criativa, de análise, inovação e decisão.
A ISO 9001 é um sistema de gestão com o intuito de garantir a otimização de processos, maior agilidade no desenvolvimento de produtos e produção mais ágil a fim de satisfazer os clientes e alcançar o sucesso sustentado.
O Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ) funciona como um instrumento para ajudar o gestor a encontrar e corrigir processos ineficientes dentro da organização. Além disso, a ISO 9001 é uma forma de documentar a cultura da organização, permitindo que o negócio cresça mantendo a qualidade dos bens e serviços prestados.
Só aqui você encontra os melhores serviços focados em te auxiliar na inserção, gerenciamento e crescimento no mercado de trabalho.